覆巢之下绝无完卵
今天找一位程序员朋友深聊了一下，也算是正儿八经的全栈程序员，我跟他说，我花两个月自己搓出一个网站，想向他请教一下，取点经，主要是我对AI的使用，尤其是纯代码层面的效率导向那批垂类专业Ai，还有点生疏。
我寻思我这种半吊子都能把以前想都不敢想的事情搞的七七八八，那他们是不是要解放了？
结果是比我预期的还要震惊。
我问的第一句话是：
- “你主要做前端还是后端？”
答：
- 现在早就不分这个了！从前端到后端、从开发到实现、从部署到测试，现在必须全链路掌握，甚至都远远不够…
我：
- 啊？全栈程序员吗？这么牛逼？
答：
-
我不是说我自己！而是目前来说（尤其是26年开始），如果还有不能负责整个项目的所谓“程序员”，那他也就不用在这行业长远立足了，实习期都过不了…
-
这个现状至少对于我目前所属的这种传统龙头企业来说是板上钉钉的事；虽然我现在不在互联网公司了，但他们肯定更离谱，尤其是阿里字节这种老炮程序员扎堆的地方，其内部必然更加的腥风血雨…
我这位朋友所属为 “国内家具行业的某龙头企业”，但毕竟不是传统互联网公司，即便如此，在最近这4个月里他们公司内部已经完成了上千个 AI Agent 智能体的开发，整个集团已经实际上“优化”了上千个岗位。
他们连公司年会的主持，用的都是 AI 全流程搞定的，我以为就是用了一些互联网大厂如阿里、字节们的现成大模型产品，或者市面上那些缝合怪，但实际上不是，他们根本等不及，就是他们自己内部开发的，从报幕、串场、引导、捧哏、到大小活动过程中的介绍和进行，全是由一个实时分析现场情况自动输出响应内容、自动生成实时语音的 AI 主持人。
目前，主流舆论厂商的信息都还仅仅聚焦在面向大众的消费级产品，然而，实际上 会用 AI，同时还在日复一日想办法把 AI 用出花的程序员，在中国那是一点也不缺。
稍微一推演倒是也不难想象，这帮程序员肯定已经在各个领域各个行业整出了太多的活儿，无非是比较大的冲击，还没来及传播到大众层面。
虽然我早就有所耳闻，这种大公司近些年在各个维度都在开发其内部使用的各类软件（虽然在我看来有些重复造轮子，但是毕竟大公司），毕竟随便在中国找个能上市的各行业靠前的公司，其内部必然都会养很多程序员团队，但作为一个生产、制造、卖货的传统行业，能在AI应用的落地层面做到目前这个程度还是很超出我的预期。
这帮人在前些年，总归还是该摸鱼的摸鱼，该奋斗的奋斗，但今年，完全不一样了…
毕竟24、25年AI行业的发展速度进展离谱到过于炸裂，再落伍的领导们也开始反应过来了。
在大多外人所不知的大型集团内部，AI已经造成了极端夸张的危机感和紧迫感，稍微一琢磨，这倒是也合理，内卷踩踏这种事情如果发生了，必然是先从中国开始，但是其烈度也实在是有些夸张。
他们公司明年（春节过后，也就是整个26年）要梳理全公司全部上下游链条的所有业务，只要是梳理完发现能靠AI智能体替代的岗位，就会立即全部执行，计划约开发3000个智能体，牵扯到上万个传统业务岗位，因为牵扯到中高层的业绩，这种事情只会快不可能慢。
他们这帮程序员以前可以摸摸鱼，现在根本没有摸鱼的空间，因为懂 AI 的不止他们，虽然蠢领导是所有人喜闻乐见的，但毕竟走在正轨上的正常企业中，还有大量的管理层和领导层远比普通人了解的更多更深，更有前瞻的眼光。
但对他们程序员来说，毕竟喜大于忧，我这位朋友就是进公司之后，为团队带来了数倍于以往的效率提升，他是刚刚跳槽到这家企业集团总部不到 1 年的所谓新人，算上试用期实习期也就半年过点，所以也属于卷王的那种。
未来已来，只是分布并不均匀
作为一个相对来说自认为已经算比较认真的圈外爱好者，我已经能够足够感受到不同的人群对于 AI 的感知完全不是一个层级，但和一线程序员深聊以后，发现现实世界的差距比想象中的还离谱。
我们这些爱好者还在想着白嫖的时候，大公司内部使用那些高级的付费 Token 都还在嫌不够，这就相比普通人拉开了巨大的差距。
尤其是 90% 的大众甚至不会为目前的那些消费级AI开一个会员，自然在感知“顶级 AI 有多强”这件事上甚至无从谈起
而他们一线程序员自己是距离 AI 最近的那一批人，他现在正在使用的，是很多普通人十年后都未必能接触到的顶级效率碾压之器。
最关键的是，普通人想要接触，因为基本不懂代码，也完全意识不到发生了什么。
程序员们自己每花出一美元，能给他们带来五到十倍的绩效收益，最夸张的是他们公司一个员工一个月内用了3000美金的 Token，他自己这一年光奖金确实也拿麻了，这意味着：对于 AI，他们是极度狂热的。
但他自己也在焦虑，他告诉我，他很清楚，这是属于最后的狂欢，AI 把所有正式岗位的程序员逼成了产品经理，很多其他部门的同事不清楚他们在干什么，但他们自己很清楚，这是在成批成批的弄死其他部门的生存空间，但好在很多同事们正是因为不懂，所以没有发现什么异常。
他们26年的绩效考核，要求程序员这边提效幅度都是前一年再增加50%-70%，达不到的、以及不会用AI的，一律干掉。
这放倒太多岗位长都是想都不敢想的，但因为他们这群程序员以及其领导们见证了太多更高的案例，所以更激进的上层压力也自然不会少。
另外一个信息是，这种大型集团公司每年都会校招，但今年完全不校招（除了一些校企合作，为了完成国家就业指标的那些）。
而且已经明确了，明年也不招人，至于社招那更是完全没有。
- 今年（25年）已经在偷偷试验了一些岗位的 AI 替代性，在没告知员工的情况下，发现 一个 AI 比20个员工都高效。那这20个员工，走掉15个，留下5个，都甚至是良心发现了…
- 事实上，对于这些稳扎稳打有成熟管理体系的公司来说，不会突然让员工走人的，而是默默的让 AI 去做员工做的事情，反正越是底层的员工，越麻木，越不关心公司的整体动作。
- 而等底层员工自己发现不对劲？黄花菜都凉了…待到实操层面都已经验证，可以完全替代了之后，直接无缝裁员，对公司来说一痛感都没有…
他虽然是从互联网大厂跳槽出去的，毕竟现在还不算最最核心的人群，但是他很清楚，那些真正互联网公司们的程序员比这更加的夸张，有太多团队已经进入了一种疯狂的竞神状态，不用五年，不用两年，甚至一年之内就有一些大事儿要发生了。
但到底有什么事儿要发生呢？谁也不知道。
如果真能早知道，现在就要布局赚波大的了，但很可惜，我们都是凡人。
后续内容码字中…
利好行业工作者和利好外行是两码事
很显然外行的钱更好赚（码字中…）